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高品質幼兒園:如何讓幼師迅速成長?

發布時間: 2018/4/23 10:07:13瀏覽數:1232

  幼兒園的發展離不開穩定的師資,教師素質等同于幼兒園素質,只有高素質的教師團隊和領導團隊才能與幼兒園形成互利共贏。然而,培養一個老師,尤其是蒙氏老師并不容易,如果沒有良好的模式就要耗費大量的時間和精力,后期能不能留住老師也是一個問題。那么,對于剛招來的新老師如何迅速促其專業成長,節約成本,穩定師資呢?跨世紀教育在這里為大家分享幾點獨家秘訣!

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  首先,在團隊打造和內訓提升上,集中老師一起PK培訓,集中領導進行特訓。日常工作,用文化激勵人、用機制選拔人、用關愛吸引人。人才,是幼兒園的核心競爭力。對老師的內訓是她們樂業的源泉和最佳的成長渠道,外出學習是對老師的最佳獎勵。

  其次,讓幼教專家走進幼兒園,讓老師們與專家“面對面”,是老師專業成長的最佳渠道。她們能聆聽專家的最新理念,崇拜專家才有可能成為專家。

  在跨世紀,加盟園的園長們為了讓我們的孩子能享受到最好的幼兒教育,每年都從跨世紀總部請來專家、名師來給老師和家長做育兒報告和專題培訓和指導,這樣能使老師們足不出門,就能接受一類城市的先進幼教理念。這些專家的一次次的到來,使加盟園的老師成了一支凝聚力、執行力強,有激情、有夢想的幼教團隊。

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2017中文字字幕66页  第三、讓優秀的老師走出去,開闊眼界。

2017中文字字幕66页  想要讓老師們迅速成長必須讓她們走出去參加學習培訓,多渠道提高教師的基本素質和能力。只靠不出門在家內訓,老師是感覺不到培訓現場優秀團隊的學習競爭氛圍的。一定謹記:給員工進行培訓學習是降低幼兒園的投資成本,有舍才有得。

2017中文字字幕66页  總體來說就是,復制總部跨世紀人才培養模式

  一是必須建立科學有效的育人機制,從員工第一天上班就要為其量身定制成長規劃和成長路線。

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  二是模式化管理:建立自律高效型成長團隊。

2017中文字字幕66页  一個高品質幼兒園的成功,不僅源于對幼教事業的執著,對老師的嚴格要求,更源于與優秀品牌(跨世紀)的結識,與跨世紀成為命運共同體,每一個投資人都能實現強園夢想!幸福孩子,成長老師,成功自己!