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你的幼兒園是老師們心中的“好平臺”嗎?

發布時間: 2019/3/12 9:45:28瀏覽數:895

  一個好的平臺,帶給老師的價值,遠遠不止是薪水那么簡單,而是能帶給老師脫胎換骨的改造。好的平臺就如同老師是踩在巨人的肩膀,獲得了比同學快N 倍的成長。好的平臺能給老師能力上的提升,氣質上的飛躍,眼界和格局的放大,老師才會少走彎路,更早走向成功。

  那么,親愛的園長,我要問您了,您幼兒園老師認為您的幼兒園是“好平臺”嗎?下面也是一位幼兒園老師的發言,想著您看完后一定會感慨一番。

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  “在跨世紀有很多雷打不動的習慣,比如:早午晚例會、周、月總結、月PK、讀書活動等等,這里的學習氛圍就是一種無需提醒的自覺,中午一點,大家都能準時到教研室開始今天的午例會,教具實操,分組學習,教問解答,班級管理,常規營銷等等內容,教研組長李老師也總是能夠為我們需要的內容做講解和示范,在這里一年多的時間,不僅能夠有機會參加跨世紀總部的培訓,更能在一個擁有學習力的團隊中不斷地提升自己,從最初組織游戲都緊張的我到現在可以獨立承擔家長會,還記得剛來時候王園長對我說:‘學習能夠讓一個人獲得自信,一個愿意學習的人一定會出類拔萃’。我記下了,今天的我,可以自信的派單,可以給家長講蒙氏教育理念,可以承擔班級的家長會,承擔園內的觀摩課……

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  幼兒園感恩答謝會上,邀請我們老師的家人參加,展示了我們一路成長,收獲碩果累累,看到走過的一年,自己都在感動,感謝跨世紀給我的學習平臺,讓我收獲現在優雅自信的自己,媽媽在發言中掉下了眼淚,我知道,那是因為我的改變給她發自心底的驕傲!跨世紀的‘家文化’讓我們在充滿健康與正了能量的團隊中工作生活,感謝跨世紀的學習,讓每一個平凡的人變得不平凡。 跨世紀人常常講:‘與黑夜賽跑’‘學習培訓是給員工最好的福利’,在跨世紀學習已是一種習慣,無需提醒,因為我們知道“當學習成為一種習慣,學習的酵母就會帶你從平庸走向優秀,它不會因環境改變而改變,它會是一種意識和常態,因為學習會讓人們快樂”。

  節假日讓老師有足夠玩耍的時間,是大多數單位的選擇,但節假日讓老師收獲成長,也許只有跨世紀能給做到。內訓不僅是對員工個人進行知識的更新和充電,以及對其思想行為的冶煉和規范,更是提升團隊專業技能、綜合素質、在社會上生存能力的過程,從長遠意義上來講,“成長”才是對員工最重要最有價值的事情。內訓既擴大了員工的視野,又讓員工具備成功者的素質,這是員工獲得幸運的無形資產,這是跨世紀給予員工最獨特的升值性福利。

  優質平臺和普通平臺的差別,就像一線城市和四線城市的差別。跨世紀系統絕對是幼教領域一線平臺,在這個平臺上老師所能接觸到的項目、專家、最前沿的咨詢及最先進的理念等重要資源,都是平臺給予的。希望您的幼兒園也能像跨世紀一樣成為老師們心中的“好平臺”。